谢俊，广东梅州人，中山大学管理学博士，教授，企业管理学科硕士生导师，英国兰卡斯特大学访问学者，现任广东外语外贸大学粤商研究中心、粤港澳大湾区研究院高级研究员，兼任中山大学岭南学院民营企业研究中心研究员。2014年入选广东省第八批“千百十人才培养工程”校级培养对象，2015年获聘为广东外语外贸大学云山青年学者，2016年入选广东省高等学校优秀青年教师培养计划，2019年获广东省第八届哲学社会科学优秀成果奖（排名第一）。主要研究领域为：组织行为与人力资源管理、民营企业治理。近年来在《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《Journal of Managerial Psychology》、《Personnel Review》等权威期刊发表论文二十多篇，合作出版《广东民营企业四十年》等著作多本。担任《南开管理评论》、《管理工程学报》、《南方经济》、《中国人力资源开发》及美国管理学年会（AOM）等期刊审稿专家，国家自然科学基金项目和广东省自然科学基金项目通讯评审专家。
科研项目
纵向课题：
【1】2014年广东省哲学社会科学“十二五”项目，2014/01-2016/06，主持人，已结题；
【2】2014年教育部人文社会科学研究青年项目，2014/07-2017/07，主持人，已结题；
【3】2015年国家自然科学基金青年项目，2016/01-2018/12，主持人，已结题；
【4】2015年广东省自然科学基金自由申请项目，2015/09-2018/12，主持人，已结题；
【5】2016年广东省教育厅高校优秀青年教师项目，2016/01-2018/12，主持人，已结题；
【6】2018年广东省人文社科重点研究基地重大项目，2018/09-2021/12，主持人，在研；
【7】2019年广东省自然科学基金面上项目，2019/09-2022/12，主持人，在研；
【8】2019年广东省哲学社科一般项目，2020/01-2022/12，主持人，在研；
【9】2020年教育部人文社会科学规划基金项目，2020/01-2022/12，主持人，在研；
作为主要成员，参与教育部哲学社科重大项目、国家自科面上项目、国家社科项目多项。
横向课题：
曾承担深圳市人民政府发展研究中心、深圳市经信委、广州市港澳办、广州市对外贸易经济合作局、顺德发改局等政府机构以及南方电网、科达机电、奥晨地产等企业委托课题。
主要学术论文：
【1】Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with Negative Workplace Gossip: The Roles of Self-Monitoring and Impression Management. Personality and Individual Differences (Q2 SSCI, ABS 3), 2019, 151(1).
【2】Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Perish in Gossip? Nonlinear Effects of Perceived Negative Workplace Gossip on Job Performance. Personnel Review (Q2 SSCI, ABS 2), 2019,49（2）.
【3】Zhang, Y., He, B., Huang, Q., & Xie, J (corresponding author). Effects of supervisor bottom-line mentality on subordinate unethical pro-organizational behavior. Journal of Managerial Psychology (Q3 SSCI, ABS 3), 2020, online.
【4】陈戈，陆冠文，谢俊（通讯作者），情绪耗竭对建言行为的U型影响——内在动机的调节作用，心理科学，2020，(3)。
【5】谢俊，严鸣，积极应对还是逃避？主动性人格对职场排斥与组织公民行为的影响机制，心理学报，2016，48（10）：1314-1325。
【6】谢俊，汪林，储小平，关系视角的经理人反馈寻求行为：心理预期和政治技能的影响，南开管理评论，2013，16（4）：4-12。
【7】谢俊，储小平，汪林，效忠主管与员工工作绩效：反馈寻求行为和权力距离的影响，南开管理评论，2012，15（2）：31-38。
【8】谢俊，汪林，储小平，中国情境下领导-部属交换对员工创造力的影响机制研究，管理工程学报，2014，28（2）：1-7。
【9】谢俊，储小平，多层次导向的变革型领导对个体及团队创造力的影响机制研究，管理工程学报，2016年，30（1）：161-167。
【10】谢俊，汪林，储小平，黄嘉欣，组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用，管理学报，2013，10（2）：206-212。
【11】谢俊，储小平，黄嘉欣，主管忠诚、上下级冲突与员工工作态度——基于本土家族企业的实证研究，经济管理，2011，33（1）：74-82。
【12】谢俊，储小平，职场排斥对防御性与破坏性建言的影响机制，中山大学学报（社会科学版），2018，58（3）：199-208。
【13】谢俊，储小平，钟雨文，变革型领导与员工建言：建言效能感和领导组织代表性的影响，中大管理研究，2015，10（2）：1-18。
【14】谢俊，汪林，授权型领导、主管信任与知识型员工任务行为——基于问卷调查的实证研究，南方经济，2014，32（1）：77-88。
【15】谢俊，汪林，史丽华，企业组织中上司排斥的诱发机理研究——来自广东企业的经验证据，广东财经大学学报，2017,154（5）：93-101。
【16】Xie Jun, Peng Caodie, Wang lin & Chu Xiaoping. Supervisor-SubordinateGuanxi and Managers’Feedback-seeking Behavior: A New Look at Psychological Expectations andPolitical Skill. Naikai Business Review International. 2014, 5(2)：147-161.
【17】Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Who Favors Support More in Workplace Gossip: The Joint Roles of External Social Support and Gender. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2018, No. 1, p. 14249). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
【18】Xie, J., Yan, M. N., Liang, J., & Zhang, H.. Perceptions of Negative Workplace Gossip: An Identity Paradigm. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2019, No. 1, p. 14233). Academy of Management.
合著：
《变革演义三十年：广东民营家族企业组织变革历程》（与储小平等），社会科学文献出版社，2012年
《广东民营企业四十年》（与储小平等），中国社会科学出版社，2018年
获奖：
[1] 广东省第八届哲学社科优秀成果奖三等奖，2019.07，排名第一。
[2] 第五届广东省卓越人力资源研究成果奖一等奖，2019.08，排名第一。
[3] 广东省高等学校优秀青年教师培养计划（期满考核优秀），2018.07，独立。
[4] 第八批广东省“千百十人才培养工程”校级培养对象（期满考核优秀），2018.07，独立。
[5] 2014年度优秀科研业绩二等奖，2015.04，独立。
[6] 2015年度优秀科研业绩二等奖，2016.04，独立。
[7] 2016年度优秀科研业绩三等奖，2017.04，独立。
[8] 2019年度优秀科研业绩二等奖，2020.04，独立。
[9] 2016-2017年度研究生课程教学质量优秀奖，2017.09，独立。
[10] 第十届创业与家族企业国际研讨会茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖，2014年。
[11] 第七届创业与家族企业国际研讨会茅理翔家族企业研究优秀论文三等奖，2011年。
不患无位，患所以立！
欢迎有强烈进取心，好学上进的本科生报考本人研究生（商学院，120202企业管理专业），将提供合作研究机会，辅以研究经费与补助。有意者请电邮：xiejun3874@163.com。
